年前“用工荒”再现，随之而来的，则是劳动密集型行业薪酬普涨、忙着招人手的新闻。其中，发展迅速的快递行业已传闻月薪最高破万，而且还招不够人手……这些消息让许多坐在办公室里，眼巴巴盼着年终奖能过五千的白领们黯然神伤。如果，真像传闻中那样，快递员月薪高达一万五千元，你愿意改行吗？

“急聘”、“高薪诚聘”、“包食宿”等广告语相当吸引眼球，月薪则普遍报价在3000元-5000元，某快递上海市松江区九亭分部为这一职位开出的月薪甚至到了5000-8000元。与此同时，据报道，距离上次涨价仅仅时隔一个月，快递企业再次宣布涨价。还有快递公司发布公告称，为了应对春节旺季，每票快件都将征收1元的有偿派送费。有业内人士分析，尽管这是一项临时性收费，但全行业的提价不可避免。需求这么大，市场这么强劲，那么要求有哪些呢？ “对学历没有要求”、“关键是能够吃苦耐劳，最好当天就能上班，自带摩托车更好”……需求大、门槛低、收入诱人，这快递行业看起来似乎就是个“香馍馍”，可为何依然招不到人手？

首先，来看一下传说中的“月薪破万”是否属实。前两天，笔者在寄件时与快递员闲聊，他说，“我们这里业务不错的月薪一般就四五千元，最多能达六七千元。也许到节假日期间，有快递员月薪能上万。”“我这段时间从早送到晚，累死累活最多只能做80多件，一个月下来一天不休也没见上万啊。”再看看新闻中的报道：某快递公司快递员每个月保底的月薪是3500元，如果每月派送量超过1500票，每票可提成2元。临近年末，业务量猛增，一天最少要送80票。如此计算，每个月至少送2400票快件，除了底薪3500元外，额外提成1800元，月收入能达到5300元——这是在业务量猛增的情况下能达到的金额，那平时业务量少的时候呢？况且，一天至少送80票，意味着，假设这80份快递都不在一个地儿 (一般情况一个地点会有多份快递)，你就要在一天内跑80个不同的地点，这还得维持三十天不休，谁受的了？可见，这拼体力的快递活儿，并非所有人都能胜任。而要拼出上万的收入，看来要么非“铁人”莫属，要么被分配了个业务量强大的区域，不用整天跑东跑西就能完成大额业务量，否则还真是个不能完成的任务。

如果，你还是对“快递员真能月薪破万但招不着人”难以理解，不妨问问自己，你愿意改行吗？且不说活儿又累又忙，花的是身体的本钱，还得自己承担交通意外风险、健康成本等风险，这对于那些端坐办公室、风吹日晒不担忧的白领们来说，有多少人愿意？况且，跑快递的工作上升空间不大，有谁会在外面跑一辈子快递呢。月入上万，怎会有人不心动，但这样的蓝领工作并非所有人都能胜任，自己能不能做、划不划算只要在心里自个计算下成本和前景，自然一目了然。而招不到人手的快递公司，除了提高快递员的薪水之外，是否也可以关注一下快递员的福利等保障性问题？合理分配配送快递区域，合理调度快递的人力资源，给快递员们有保障的工作环境，相信，人手不够的问题很快能迎刃而解。

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